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南京自考网> 试题题库列表页> 2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》，载明卢某"连续旷工 13 日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理"等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工贵、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车。经审理查明∶ 卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016 年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问∶

全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

40

2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》，载明卢某"连续旷工 13 日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理"等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工贵、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车。经审理查明∶ 卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016 年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问∶

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劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是

A、离职后10 日内
B、离职后 15日内
C、离职后 30日内
D、离职后 45 日内

下列纠纷中，不受劳动法调整的是

A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
C、赵某要求秦某支付其在奏某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷

周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

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